Nature de l’application du but
Explication des plans de prévoyance
Les prestations de la fondation sont décrites en détail dans le règlement de prévoyance (valable à partir du 1.1.2017). Tableau des prestations :
| Vieillesse | Décès | Invalidité |
|---|---|---|
| Rente viagère de vieillesse | Rente de conjoint | Rente viagère d’invalidité |
| Rente pour enfant de retraité | Rente d’orphelin | Rente pour enfant d’invalide |
| Versement en capital | Capital en cas de décès | Rente complémentaire temporaire d’invalidité |
Financement, méthode de financement
Le plan de prévoyance de la caisse entièrement autonome et fournissant de prestations supraobligatoires repose sur la primauté des cotisations pour les prestations vieillesse et sur la primauté des prestations en cas de décès ou d’invalidité (double primauté). Les taux de cotisation se fondent sur le règlement de prévoyance entré en vigueur le 1er janvier 2017 :
Cotisations d’épargne
 22 - 31 ans | 32 - 41 ans | 42 - 51 ans | 52 - 65 ans | De 66 à max. 70 ans |
|---|---|---|---|---|
| 7.50 % | 9.50 % | 11.75 % | 14.00 % | 7.50 % |
| Employés | Employés | Employés | Employés | Employés |
| Employeurs | Employeurs | Employeurs | Employeurs | Employeurs |
Les assurés de la génération de passage du 1.7.2001 nés en 1959 ou avant sont soumis à la réglementation suivante (règlement de prévoyance, annexe 3 chiffre 10) :
| Vieillesse : hommes et femmes | Total | Employés | Employeurs | Fondation |
|---|---|---|---|---|
| 52 - 65 | 28.0 % | 12.0 % | 14.0 % | 2.0 % |
Cotisations risque
La cotisation de risque pour les risques de décès et d’invalidité est de 1 % pour les employeurs et pour les employés (2 % au total).
Autres informations sur l’activité de prévoyance
Adaptation des rentes au renchérissement
Du fait de la situation financière, le Conseil de fondation a décidé de ne pas accorder de compensation du renchérissement sur les rentes de vieillesse en 2018, comme en 2017.